BOGOR, Sinarpagibaru.com – Pada penilaian sistem merit Tahun 2023, Kabupaten Bogor mendapatkan predikat sangat baik dengan perolehan nilai 326 poin. Berdasarkan Surat Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara Nomor 101/KEP.KASN/C/XI/2023 memutuskan bahwa bagi instansi yang memiliki kategori sangat baik, maka akan dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap penerapan sistem merit 2 (dua) tahun sejak ditetapkan. Namun Kepala BKPSDM Bapak Rusliandy, tetap menginginkan adanya penilaian mandiri terhadap penerapan sistem merit di Kabupaten Bogor yang didampingi oleh KASN untuk dijadikan dasar pencapaian IKU BKPSDM Tahun 2024.
Pada Bulan Juni 2024 dilaksanakan penilaian mandiri tahap pertama yang difasilitasi oleh KASN dan menunjukkan perolehan sebesar 349,5 poin, dimana hasil tersebut mengalami kenaikan dari tahun sebelumnya akan tetapi belum mencapai target Tahun 2024 yakni 356 poin. Namun setelah BKPSDM memenuhi rekomendasi yang diberikan oleh KASN maka pada penilaian mandiri tahap kedua yang dilaksanakan bersamaan dengan kegiatan pra-ekspose aplikasi SiMantap, BKPSDM Kabupaten Bogor mendapatkan perolehan nilai sebesar 362 poin dengan predikat sangat baik dan melampaui target Tahun 2024.
Ingin Segera Wujudkan Manajemen Talenta, BKPSDM Lakukan Ekspose Aplikasi SiMantap Dengan Kas
Dorong percepatan penerapan manajemen talenta, BKPSDM Kabupaten Bogor lakukan ekspose aplikasi SiMantap dalam rangka memberikan acuan dalam penilaian manajemen talenta sebagai bagian dari implementasi sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor. Pada kesempatan ini dilakukan pemaparan penerapan aplikasi SiMantap oleh BKPSDM Kabupaten Bogor serta dilakukan verifikasi kesiapan BKPSDM Kabupaten Bogor selaku pemegang sektor penerapan sistem merit pada Pemerintah Kabupaten Bogor dalam penggunaan sistem manajemen talenta kepada KASN yang dihadiri oleh Wakil Ketua KASN, Komisioner KASN, dan Asisten KASN 3.
KASN memberikan apresiasi yang sangat tinggi terhadap niat dan usaha Kabupaten Bogor untuk menerapkan manajemen talenta dalam rangka pengelolaan pengembangan karier ASN. Untuk saat ini Kabupaten Bogor masih menunggu rekomendasi dari Menpan-RB karena beberapa hari setelah pelaksanaan ekpose, terbit Perpres Nomor 91 Tahun 2024 dan Perpres Nomor 92 Tahun 2024 dimana seluruh tugas dan fungsi KASN dialihkan kepada Kemenpan-RB dan BKN sehingga BKPSDM Kabupaten Bogor masih menunggu arahan lebih lanjut.
BKPSDM Kabupaten Bogor Laksanakan Seleksi CASN (CPNS dan PPPK) Tahun 2024
Berkenaan dengan pemenuhan kebutuhan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor, BKPSDM Kabupaten lakukan pengadaan CASN Tahun 2024 yang meliputi pengadaan CPNS dan PPPK.
Alokasi kebutuhan formasi CPNS Pemerintah Kabupaten Bogor Tahun Angaran 2024 berjumlah 379 formasi dengan rincian Tenaga Kesehatan 100 formasi dan Tenaga Teknis 279 formasi.
Sedangkan alokasi kebutuhan formasi untuk pengadaan PPPK Tahun 2024 adalah sebanyak 3.621 formasi dengan rincian Jabatan Fungsional (JF) Guru 2.303 formasi, Jabatan Fungsional (JF) Kesehatan 231 formasi, dan Tenaga Teknis sebanyak 1.087 formasi.
Forum Group Discussion Pengembangan Kompetensi ASN Melalui Pembelajaran Terintegrasi Bogor Corporate University Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor
Dalam rangka peningkatan pengembangan kompetensi ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bogor, BKPSDM kabupaten Bogor akan membangun sistem pembelajaran terintegrasi (Corporate University) bagi ASN di Kabupaten Bogor. Sistem ini menjadi pendekatan pengembangan kompetensi yang menempatkan organisasi menjadi basis pembelajaran, sehingga ASN corpu ini akan melibatkan seluruh aktor dan aspek dalam organisasi sebagai sarana strategis untuk dapat secara langsung menyentuh pencapaian visi dan misi.
Kegiatan FGD ini dilaksanakan untuk mensosialisasikan grand design corpu kepada LAN-RI dan BPSDM Provinsi Jawa Barat untuk mendapatkan rekomendasi guna mendukung pelaksanaan pembangunan Corporate University di Kabupaten Bogor.
Secara khusus pembangunan sistem ini bertujuan untuk mendukung penanganan isu-isu strategis melalui proses pembelajaran tematik dan terintegrasi, membantu ASN mengembangkan kompetensi, membantu ASN memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan, dan membantu ASN memberikan kontribusi optimal bagi organisasi.
BKPSDM Kabupaten Bogor Raih Penghargaan atas Penyelesaian Disparitas Data Kepegawaian
Dalam upaya untuk mengurangi disparitas di masyarakat, pemerintah telah melaksanakan rapat uji coba instrumen pengukuran kualitas data dan percepatan penyelesaian disparitas data yang diadakan di Kantor Regional III BKN Bandung. Rapat ini dihadiri oleh Kepala BKPSDM Kabupaten Bogor, Bapak Rusliandy.
Kualitas data merupakan hal yang penting dalam sebuah organisasi. Kualitas data dikatakan baik apabila data yang digunakan lengkap, relevan, dan tepat waktu.
Pada kesempatan ini, BKPSDM mendapatkan penghargaan sebagai instansi daerah terbanyak yang telah menyelesaikan disparitas data kepegawaian di wilayah kerja Kanreg III BKN.
(Hn/ Publikasi Kinerja/BKPSDM)
